Türkiye'de yabancı personel istihdamı, sadece bir "izin" meselesi değil, Bakanlık tarafından yapılan bir "yerli işgücü koruma" analizidir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan gücünü çekmeyi hedeflerken, belirli kotaları da katı bir şekilde uygular.

1. 5'e 1 Kuralı: Matematiği Doğru Kurun

Bakanlığın en temel şartı şudur: İstihdam edilen her 1 yabancı için, iş yerinde 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışması gerekir. Ancak Kafkas Danışmanlık olarak biz, bu kuralın istisnalarını sizin lehine yönetiyoruz:

• İleri teknoloji ve AR-GE şirketlerinde kota esneklikleri.
• Doğrudan yabancı yatırımlar kapsamında "Özellik Arz Eden Yatırımlar" statüsü.
• İhracat şampiyonu firmalara sağlanan özel toleranslar.

2. Maaş Skalası: Pozisyon ve Ücret Dengesi

Bakanlık, yabancı personelin sömürülmesini engellemek ve yerli uzmanların önünü kapatmamak için maaş alt limitleri koyar. 2026 asgari ücreti baz alınarak yapılan bu hesaplamada;

- **Üst Düzey Yöneticiler:** Asgari ücretin 6.5 katı.
- **Birim Müdürleri ve Mühendisler:** Asgari ücretin 4 katı.
- **Satış ve Pazarlama Uzmanları:** Asgari ücretin 3 katı.
- **Ev Hizmetlileri / Diğer:** Asgari ücretin 1 katı.

3. Adım Adım Başvuru Sanatı

Süreç genellikle online sistem üzerinden (e-devlet) ilerler. Ancak asıl iş, evrakların "hikayesini" yazmaktır. Bakanlığa sunulan dilekçede, "Neden bir Türk vatandaşı değil de bu yabancı kişiyi tercih ediyorsunuz?" sorusuna verilen profesyonel yanıt, onay oranını %90 artırır.

Kafkas Danışmanlık, personelin özgeçmişi ile şirketin faaliyet alanı arasındaki bağı kurarak, bu yabancının Türkiye ekonomisine katacağı "katma değeri" yasal bir dille rapora dönüştürür.